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    省政府新闻办召开新闻发布会解读《山东省女职工劳动?;ぐ旆ā?/h3>

    浏览次数:0 日期:2019-02-27

    《山东省女职工劳动?;ぐ旆ā罚ㄊ∪嗣裾畹?22号)(以下简称《办法》)经省政府第28次常务会议通过,1月16日龚正省长签发公布,自2019年3月1日起施行。

    2月26日,省政府新闻办召开新闻发布会,邀请省司法厅党委委员、政治部主任刘淼,省人力资源社会保障厅副厅级干部侯复东解读《办法》有关内容,并回答记者提问。

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    近年来,我省女职工队伍不断壮大,女职工人数已超过800万,为我省的经济社会建设做出了突出贡献?!栋旆ā返陌洳际凳?,对于更好的?;づ肮さ钠降染鸵?、职业安全和生命健康,激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性,促进劳动关系和谐与经济社会健康发展将发挥重要作用。

    多年来,省人社厅积极推动女职工劳动?;し煞ü娴男薅┯胪晟?。国家修订《女职工劳动?;す娑ā泛?,我省就启动了《山东省实施<女职工劳动?;す娑?gt;办法》的修订工作。2018年《办法》列为省政府一类立法项目,省司法厅会同省人社厅及相关部门先后前往东营、烟台、威海、菏泽等市进行立法调研,4次征求省直有关部门、各市有关部门、企业和女职工代表的意见和建议。召开专家论证会,邀请妇(产)科专家、高校研究人员、企业人力资源管理人员、法律顾问等,对女职工“六期”劳动?;の侍饨醒芯柯壑?。召开民营企业座谈会,邀请省工商联、省企业联合会/企业家协会、省律协以及漱玉平民、福牌阿胶、超意兴餐饮等女职工较多的民营企业代表座谈交流,听取意见建议。通过原省法制办官方网站向社会广泛征求意见。

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    《办法》共26条,在与上位法保持一致的基础上,细化了有关规定,增加了人文关怀,增强了女职工劳动?;さ目蒲院涂刹僮餍?。

    一是明确了女职工劳动?;さ姆段?,将我省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入?;し段?。

    二是明确了县级以上人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障、工会、妇女联合会等部门和机构的法定职责,重点明确了用人单位对女职工劳动?;さ母飨钜逦窈拖拗菩怨娑?。

    三是细化了女职工特殊时期劳动?;ご胧?,在国家规定的孕期、产期、哺乳期“三期”?;せ∩?,增加经期、待孕期、围绝经期(即更年期)“三期”?;?。

    四是强化防止性骚扰和卫生保健措施。规定有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应当依法?;づ肮さ母鋈艘?;规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查;鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查,为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务,向女职工发放必要的卫生用品。

    五是明确了损害女职工权益的权利救济途径。用人单位违反《办法》规定、侵害女职工合法权益的,由相关部门依法予以处罚。

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    发布会现场,省人力资源社会保障厅副厅级干部侯复东回答了记者提问。

    记者提问:加强女职工劳动?;な潜U吓肮ど硖褰】档男枰?,也是社会文明进步的体现。女职工劳动?;じ哺敲婀?、影响力大,请问女职工劳动?;ち⒎岢至四男┰??

    侯复东介绍,女职工劳动?;ち⒎ü叵档奖;づ肮て降染鸵?、职业安全和生命健康,关系到女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性,也关系到用人单位用工成本,对此项立法我们非常慎重,采取了实地调研、召开专家论证会和民营企业座谈会、征求各地和省直相关部门意见、网上公开征求社会意见等多种措施,广泛听取意见建议。在立法过程中,我们始终坚持以人为本、适度?;?、制度创新的原则:一是坚持以人为本原则?!栋旆ā肥视梅段Оü一?、人民团体、企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位,实现了对女性职业群体的全覆盖。充分考虑女职工生理特征,制定了全方位、多角度的劳动?;ご胧?。二是坚持适度?;ぴ?。立法过程中,我们始终注意平衡女职工权益?;ず陀萌说ノ辉鹑我逦裰涞某叨?,既不过度?;ひ悦庥跋炫肮ぞ鸵等ɡ?,也不额外增加用人单位义务或者减损其权利。三是坚持制度创新原则。在国家规定的孕期、产期、哺乳期?;せ∩?,创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的?;ご胧?。这些规定填补了制度空白,同时增强了可操作性。

    下一步我们将采取一系列措施,推动《办法》组织实施工作。一是加大宣传力度,进一步普及女职工?;し煞ü嬷?,让用人单位、女职工和社会相关方面知晓了解相关政策规定,引导女职工依法表达自身的合法权益和利益诉求;二是大力推进女职工权益?;ぷㄏ詈贤哺?,推动用人单位按照新的要求及时细化调整本单位女职工劳动?;ご胧?。三是强化督促检查,省人力资源社会保障和有关部门将建立完善女职工劳动?;ぜ喽郊觳榛?,依法行政、完善执法,及时发现和纠正违反《办法》规定的行为,切实保障女职工的合法权益。

    记者提问:女职工合法权益受到侵害,应当如何维权?

    侯复东介绍,用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。

    企业不履行集体合同或者女职工权益?;ぷㄏ罴搴贤?,侵害女职工合法权益的,其工会组织应当及时向有关部门反映情况,依法要求企业承担责任;因履行集体合同或者女职工权益?;ぷㄏ罴搴贤⑸?,经协商无法解决的,其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

    用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

    县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员,在女职工劳动?;すぷ髦欣挠弥叭?、玩忽职守、徇私舞弊,侵害女职工合法权益的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分。

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